Deel dit initiatief met anderen

Hoewel de meeste pensioenregelingen in Nederland op papier collectieve uitkeringsovereenkomsten worden genoemd, zijn het in de praktijk collectieve premieovereenkomsten. De meeste pensioenuitkeringen zijn immers niet gegarandeerd: indexatie blijft al jaren uit, er is reeds gekort en nieuwe kortingen hangen voortdurend in de lucht. Hoe anders is dat bij onze zuiderburen. In België is een uitkeringsregeling écht een uitkeringsregeling.

Philip Neyt, voorzitter van de Belgische pensioenfondsenfederatie, bevestigt de andere aanpak in België. ‘De rekenrente, de rente waarmee toekomstige verplichtingen moeten worden verrekend naar vandaag, is in ons land variabel en hangt af van de onderliggende beleggingen. Bovendien is de werknemer in België beschermd. Korten is hier onmogelijk, omdat de werkgever de eindverantwoordelijke is voor de uitbetaling en rekening moet houden met een gegarandeerde rente van 1,75 procent per jaar. Haalt het pensioenfonds dat niet, dan moet de werkgever bijpassen.’

Hoewel de bescherming van pensioendeelnemers in België dus beter is geregeld, hebben de Nederlandse wetgever en toezichthouder er alles aan gedaan om een verhuizing van een pensioenfonds naar België zo goed als onmogelijk te maken. Het artikel in het Belgische dagblad De Tijd gaat in op het Nederlandse pensioenbeleid en de groeiende onvrede daarover onder jong en oud. Aan het woord komen onder andere pensioendeskundige Rob de Brouwer, hoogleraar Europees pensioenrecht Hans van Meerten en directeur KBO-Brabant Wilma Schrover.

https://www.tijd.be/markten-live/fondsen/sectornieuws/nederlandse-pensioenfondsen-verkennen-belgieroute/10306223?fbclid=IwAR02NY3-GdFzI-NjxbPgHBHNpwNu-6E24jQIcGC63B8Tm6RMqOnxVM1H_04